Стать хорошим работодателем не так уж и сложно, как может показаться. Важно уважать своих сотрудников, создавать комфортные условия для работы и прислушиваться к их мнению. Работодатель, который не уважает своих сотрудников, не способен организовать рабочий процесс так, чтобы людям нравилось приходить на работу. Работодатель, у которого большая текучка кадров, также не является хорошим работодателем. Важно помнить, что рыба гниет с головы, и если в конторе творится дерьмо, то виноват в первую очередь директор.